Love og aftaler

Arbejdsmiljøloven er en "rammelov" - det vil sige en lov der giver Beskæftigelsesministeren bemyndigelse til at udarbejde nærmere retningslinjer. Udarbejdelsen af retningslinjerne som kaldes bekendtgørelser bliver til i et samarbejde med arbejdsmarkedets parter.

Det er Arbejdstilsynet der kontrollerer at love og bekendtgørelser overholdes. Herunder også om det psykiske arbejdsmiljø.  
 
>> Lovgivning og bekendtgørelser

I 2002 blev Arbejdsmiljøloven revideret således at hvis arbejdsmarkedets parter indgår aftaler om håndtering af sager om mobning og seksuel chikane kan Arbejdstilsynet ikke gribe ind. Sagerne behandles i det fagretlige system.
 

>> Aftaler