|
Fra Arbejdstilsynets "Håndbog om psykisk arbejdsmiljø", 2003:
Mobning
Mobning på arbejdspladsen betyder, at en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter andre for krænkende handlinger, som de opfatter som sårende eller nedværdigende.
De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem.
Seksuel chikane
Seksuel chikane er en speciel form for mobning, hvor de krænkende handlinger overvejende har seksuel karakter.
Der findes ingen fastlagt, objektiv grænse for, hvornår en seksuel handling er seksuel chikane.
Mobning og seksuel chikane kan have meget alvorlige konsekvenser for den enkeltes helbred og liv.
Vold
Chokerende begivenheder i arbejdet omfatter fysisk vold, psykisk vold og traumatiserende hændelser. Traumatiserende hændelser sker hyppigst blandt redningspersonale, politifolk o.l., der ofte konfronteres med ulykker, som sætter dem i kontakt med omkomne eller stærkt tilskadekomne.
Chokerende begivenheder kan give stressreaktioner, som kan præge medarbejderen i lang tid og nedsætte hans livskvalitet. |
