|
Fra Arbejdstilsynets "Håndbog om psykisk arbejdsmiljø", 2003:
Arbejdstilsynet har som myndighed hjemmel i arbejdsmiljøloven til at stille forskellige krav til det psykiske arbejdsmiljø på en arbejdsplads.
§ 4 i bekendtgørelsen om arbejdets udførelse præciserer, at arbejdsgiveren har pligt til at sikre, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Ifølge § 7 i samme bekendtgørelse skal arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed. Arbejdstilsynet kan stille krav om pauser og begrænset arbejdstid, hvis her foreligger en særlig sundhedsskadelig risiko, som ikke kan fjernes på anden måde.
Ifølge § 9 skal det tilstræbes,
at ensidigt belastende arbejde, som medfører fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse på kort eller lang sigt, undgås eller begrænses,
at arbejdstempoet er således, at det ikke medfører fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse på kort eller lang sigt,
at isoleret arbejde, som kan medføre fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse, undgås eller begrænses.
I samme bekendtgørelses § 9a er det fastsat, at det ved arbejdets udførelse skal sikres, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning eller seksuel chikane.
Hvis der findes en kollektiv overenskomst, der dækker området vedrørende mobning og seksuel chikane, og den faglige aftalepart vil rejse sagen, går Arbejdstilsynet ikke ind i sagen.
(Se afsnittet om aftaler)
Den ansatte må ifølge § 11 i bekendtgørelsen om arbejdets udførelse ikke arbejde alene, hvis arbejdet indebærer en særlig fare, fx risiko for vold, og denne fare ikke kan imødegås på anden måde.
Ifølge § 8 skal der ved arbejdets udførelse “tages hensyn til den ansattes alder, indsigt, arbejdsevne og øvrige forudsætninger”.
Arbejdstilsynet kan ifølge arbejdsmiljølovens § 21 påbyde, at virksomheden skal sørge for, at der foretages en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø.
§ 6 i bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning fastslår, at arbejdsstedet skal være indrettet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og en samlet vurdering af de forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed.
Lov om arbejdsmiljø
Link til Lovbekendtgørelse nr. 784 af 11. oktober 1999
Bekendtgørelse om arbejdets udførelse
Link til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004
Man kan finde alt relevante materiale fra Arbejdstilsynet – indenfor det psykiske arbejdsmiljø – ved at gå til Din branche/andre/Arbejdstilsynet (AT). |
