I gang via ArbejdsPladsVurdering

APV er et værktøj til at identificere og kortlægge arbejdsmiljøforhold som f.eks. fysiske-, ergonomiske-, kemiske-, biologiske forhold samt ulykkesrisici. Men under påvirkninger eller farer der påvirker arbejdsmiljøet er også psykiske forhold som stress, indflydelse, mobning, chikane og vold, alenearbejde etc.

Alle virksomheder i Danmark skal i følge arbejdsmiljøloven udarbejde en skriftlig ArbejdsPladsVurdering (APV) og denne skal revideres efter de gældende regler, dvs. hver 3. år eller ved andre særlige forhold, hvor der sker ændringer i arbejdet eller i arbejdsmetoder og – processer, der har betydning for arbejdsmiljøet.
APVen er virksomhedens eget redskab til at arbejde med arbejdsmiljøforhold og skal være tilgængelig for ledelse og samtlige medarbejdere på virksomheden.
Arbejdstilsynet fører tilsyn med, om virksomhederne har udarbejdet en skriftlig APV, om den er tilgængelig for medarbejderne og om medarbejderne har været inddraget i planlægning og gennemførelse af APVen.
 
Indholdet i APVen skal følge fire hovedelementer:

• Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold
• Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
• Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
• Retningslinier for opfølgning på handlingsplanen.

Lovpligtigheden, den løbende revision, indholdets fire elementer og metodefriheden i udarbejdelsen – gør at udarbejdelse af en APV kan være en konstruktiv måde at komme i gang med den videre udvikling af arbejdsmiljøforholdene på virksomheden, herunder også det psykiske arbejdsmiljø.